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38315 14971564 admin2008-12-18 发表 | 最后回复:admin_kefu半小时前

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267 436924 人脉引爆点2016-8-11 发表 | 最后回复:wjx201311452361 小时前

全局置顶 席酉民领衔的新商科教改论坛将于暑期在银川举办,经管之家主办 attach_img digest ...23

22 47564 Ipub2019-6-12 发表 | 最后回复:wangyong89352019-6-22

本版置顶 书籍分享:像猎头一样做招聘 优秀 attachment  ...23456

56 2725 rip2017-7-28 发表 | 最后回复:136567117332019-6-12

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薪酬管理的发展逻辑 已阅图标 attach_img

2 459 rip2017-2-14 发表 | 最后回复:jnstyy17 分钟前

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7 754 musashino2019-2-11 发表 | 最后回复:seven1231551 小时前

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16 583 一头小菜鸟2019-4-26 发表 | 最后回复:tinglinger2 小时前

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43 1245 1212廖静2017-12-28 发表 | 最后回复:skywindsl2 小时前

四个你应该尽早辞职的信号 New

1 80 杨明凡2019-6-22 发表 | 最后回复:pandamd3 小时前

與《孫子兵法》相遇 已阅图标

1 118 李1826072019-6-14 发表 | 最后回复:李1826074 小时前

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3 200 musashino2019-5-12 发表 | 最后回复:馋嘴猫5 小时前

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27 2407 linpengsl2017-1-9 发表 | 最后回复:maybeer昨天 23:00

光华管理学院人力资源管理课件及参考教材 已阅图标 attachment agree  ...2

16 1249 Guanghua1232016-2-7 发表 | 最后回复:maybeer昨天 22:59

专注:把事情做到极致的艺术(50页试读版) 已阅图标 attach_img

2 108 roytea2019-6-14 发表 | 最后回复:绿和绿的昨天 17:43

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251 12878 qishuaibin2018-3-21 发表 | 最后回复:xiaohouse昨天 15:16

2019职场跳槽指南:稳住,别瞎跳! New

0 52 杨明凡2019-6-22 发表 | 最后回复:杨明凡2019-6-22

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0 51 杨明凡2019-6-22 发表 | 最后回复:杨明凡2019-6-22

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51 19403 批发梦伯汤2014-10-3 发表 | 最后回复:watcheconomy2019-6-22

宝典著作分享:人力资源管理:赢得竞争优势(Noe、北大光华教材、英文版、中文版、习题S 已阅图标 attach_img agree  ...23

22 2073 linpengsl2017-1-9 发表 | 最后回复:海棠依旧灿烂2019-6-22

这几类人,最好都做人才测评 已阅图标 New

1 69 人啊人2019-6-20 发表 | 最后回复:Yiuoo2019-6-21

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2 268 rip2018-1-5 发表 | 最后回复:树杪百重泉2019-6-21

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76 12548 jialei1242014-9-7 发表 | 最后回复:Stellaisrourou2019-6-21

过去预测未来:行为面试法田效勋等 已阅图标 attachment agree

3 674 zzm19712018-5-8 发表 | 最后回复:YSZ8541621ysz2019-6-21

一个原因告诉你,为什么你招的人像龙卷风,走得那么快 New

0 92 人啊人2019-6-21 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-21

这88本书,任何一个HR,都好好读下---薪酬绩效18本 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..18

174 9676 1212廖静2017-4-17 发表 | 最后回复:zhangting12172019-6-21

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0 84 人啊人2019-6-21 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-21

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120 3102 1212廖静2018-5-31 发表 | 最后回复:zhangting12172019-6-21

超强大:薪酬福利设计及管理技巧全攻略(薪酬自计、谈判、避税) 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 145 ]  ...23456..9

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【人大经管论坛独家发布】十五年专注、深耕专业,一个HRD的专业资料库分享 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456..10

97 2946 swb1270412017-8-10 发表 | 最后回复:zhangting12172019-6-21

【基础人事】50+16个基础人事和行政管理流程图(全配图超详细).doc 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..7

69 2847 1212廖静2017-3-10 发表 | 最后回复:182973356252019-6-21

企业完整招聘流程图 已阅图标 attachment - [回帖奖励 4 ]  ...23456

52 1840 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:182973356252019-6-21

知名HR咨询公司Hay海式评估法的职位价值评估体系 已阅图标 attachment agree

2 928 lalala20422013-7-8 发表 | 最后回复:杰拉德彭起2019-6-20

十大绩效考评工具大全(内含105份精品文件).zip 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 38 ]  ...23456..9

88 2933 1212廖静2018-3-23 发表 | 最后回复:zhangting12172019-6-20

KPI绩效管理体系 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 159 ]  ...23456

53 1682 1212廖静2018-7-28 发表 | 最后回复:zhangting12172019-6-20

【绩效技巧】绩效考核如何平衡、提炼与筛选KPI?.ppt 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 88 ]  ...23456..7

66 1732 1212廖静2018-5-15 发表 | 最后回复:zhangting12172019-6-20

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0 109 人啊人2019-6-20 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-20

求管理与组织研究必读的40个理论电子版  ...2

13 2007 Hu55682018-2-7 发表 | 最后回复:cavalier07282019-6-20

华为深度报告 已阅图标 attachment 女生贴 New

2 112 emily3212019-6-19 发表 | 最后回复:rip2019-6-20

【独家发布】MBA全套教材 已阅图标 heatlevel agree  ...23456..69

688 37187 jshking2013-6-30 发表 | 最后回复:leileihcl2019-6-19

HR的未来简史 已阅图标 attach_img agree

6 403 roytea2019-1-7 发表 | 最后回复:yagami202019-6-19

新书----人力资源教程(Dave Ulrich经典,HR必读) 已阅图标 attachment agree  ...2

18 4170 yaoguofei2013-4-4 发表 | 最后回复:zhiqing8107242019-6-19

刘备、曹操、孙权,你会选谁当老板? 已阅图标 agree

5 111 杨明凡2019-6-15 发表 | 最后回复:caixu11162019-6-19

企业必知:低成本投入也能做好人才盘点! 已阅图标 New

0 88 人啊人2019-6-19 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-19

职业脱轨行为到底有多可怕 已阅图标 agree

2 128 杨明凡2019-6-9 发表 | 最后回复:ote2019-6-19

电子书合集,老HRD手把手教你做岗位管理等系列,共10本 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..14

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东北财经大学 人力资源管理课件 已阅图标 attachment agree

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【转载】985博士——一路走来的心理历程 已阅图标  ...234

34 12030 jshking2013-10-5 发表 | 最后回复:136567117332019-6-18

宝典:管理学第13版_罗宾斯Robbins_中英文版_习题解答 PPT(高清PDF) 已阅图标 attach_img agree New

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你喜欢你现在的工作吗? 已阅图标 New

0 81 人啊人2019-6-18 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-18

做人力资源市场的需要懂那些法律 已阅图标

1 86 wuwei0622019-6-17 发表 | 最后回复:rip2019-6-18

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在发掘高潜人才方面,诸葛亮就是“渣渣” 已阅图标

1 109 人啊人2019-5-5 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

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2 151 祎语不凡2019-5-5 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

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3 198 祎语不凡2019-5-9 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

如果不符合这点,表现再好的员工也不要给他晋升 已阅图标

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1 86 杨明凡2019-6-15 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

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从刘邦看领导力:领导力不是从学历和外表体现的。 已阅图标

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3303 104997 jshking2013-6-20 发表 | 最后回复:136567117332019-6-13

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